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Welfare aziendale
La nozione di welfare aziendale ruota attorno alle previsioni dell'art. 51, comma 2 del Tuir che definisce i c.d. flexible benefit, cioè un paniere di "utilità" messo a disposizione del dipendente, in osservanza di piani aziendali che consentono di escludere tali somme/opere/servizi dalla concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente. Tali benefit soggiacciono a requisiti soggettivi ed oggettivi nonché a precisi limiti, modificati in occasione dell'adozione della legge di stabilità 2016 e, da ultimo, ulteriormente innovati ad opera della legge di bilancio 2017
