Il Consiglio europeo ha adottato la direttiva sulla protezione degli informatori (whistleblowers) ossia di coloro che nel territorio della Unione riferiscono comportamenti scorretti di cui sono venuti a conoscenza sul posto di lavoro

L'Autorità Nazionale Anticorruzione (Anac) ha per la prima volta comminato una sanzione di 5.000,00 euro al responsabile di provvedimenti ritorsivi messi in atto nei confronti del c.d. whistleblower, ossia del lavoratore "segnalatore"

Ai fini del riconoscimento della maggiorazione di importo degli assegni familiari ai nuclei con minorenni che presentino disabilità, non è più necessario subordinare la procedibilità dell'istanza ANF all'autorizzazione ove le condizioni del minore siano già state valutate dall'Inps

Emanato il decreto interministeriale per la concessione del beneficio contributivo di cui all'art. 6, comma 4, D.L. n. 510/96, relativo al 2019, per i contratti di solidarietà con cui, tra l'altro, sono comunicate nuove modalità telematiche di presentazione dell'istanza

La Corte Costituzionale ha stabilito l'illegittimità del diverso trattamento tributario tra dipendenti pubblici e privati previsto per il riscatto della posizione individuale affermando che anche ai dipendenti pubblici deve essere riconosciuto il regime agevolato entrato in vigore nel 2007 per i soli dipendenti privati

L'Inps fornisce le modalità operative e alcuni chiarimenti in merito al versamento della contribuzione aggiuntiva dovuta a favore dei lavoratori in aspettativa o in distacco sindacale

Una rapida rassegna di alcuni degli orientamenti più recenti emersi nella giurisprudenza della Cassazione su varie questioni in tema di recupero di crediti contributivi a mezzo iscrizione a ruolo e/o notifica avviso di addebito

L'Inps comunica di avere rideterminato il tetto retributivo sul quale opera lo sgravio contributivo sulle erogazioni previste dai contratti collettivi di secondo livello per l'anno 2013; i datori di lavoro potranno conguagliare nell'Uniemens entro gennaio 2020 l'ulteriore quota di beneficio spettante pari allo 0,22%

L'Inps commenta l'indennità di disoccupazione DIS-COLL e in particolare la modifica del requisito contributivo di cui all'articolo 15, comma 2, lett. b), del D.lgs n. 22 del 2015, disposta dall'art. 2, del D.l. 3 settembre 2019, n. 101

L'Inps ha illustrato le modalità di effettuazione dei versamenti contributivi sospesi a causa degli eventi sismici che hanno coinvolto le Regioni Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo

Sbloccate le risorse per le domande per beneficiare del bonus Sud relative alle assunzioni a partire dal 1° maggio 2019, si attendono ora le indicazioni Inps

A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° ottobre 2019, dal verbale di accordo 19 settembre 2019 (in Guida al Lavoro n. 39/2019), riportiamo la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro

A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° settembre 2019, dall'ipotesi di accordo del 30 settembre 2019 (in Guida al Lavoro n. 40/2019), riportiamo la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro.

Il Ministero con due distinti decreti ha individuato le modalità tecniche per consentire al cittadino di accedere alla dichiarazione ISEE precompilata resa disponibile in via telematica dall'INPS e approvato il nuovo modello di dichiarazione sostitutiva unica (DSU) con le relative istruzioni per la compilazione

Le 10 regole per districarsi tra prassi e normativa, stratificatasi nel tempo, al fine di fruire di benefici contributivi in caso di nuove assunzioni

Il datore di lavoro non può usufruire di benefici laddove l'assunzione deriva da un obbligo di legge o da un diritto di precedenza anche laddove sia stato leso il diritto di precedenza di altro lavoratore

Il datore di lavoro non può usufruire di benefici laddove la nuova assunzione sia volta a coprire recenti riduzioni dell'organico tramite licenziamenti collettivi e/o per giustificato motivo oggettivo (gmo)

I benefici contributivi possono essere fruiti dalla società utilizzatrice della prestazione lavorativa oggetto di somministrazione

Alcune disposizioni agevolative possono richiedere che il beneficio sia concesso solo ove la nuova assunzione determini un incremento netto dell'occupazione

I benefici contributivi spettano per una durata delimitata normativamente: in questo caso i vari periodi di instaurazione del rapporto di lavoro con diritto all'incentivo devono essere cumulati tra loro

Per usufruire dei benefici il datore di lavoro deve comunicare al Centro per l'Impiego la nuova assunzione

Per usufruire di agevolazioni il datore di lavoro deve essere in regola con il pagamento di premi e contributi

Il datore di lavoro per poter usufruire di benefici normativi ed economici deve rispettare le norme di natura lavoristica e i contratti collettivi di tutti i livelli

Alcune disposizioni agevolative possono richiedere che il beneficio sia concesso solo nel rispetto dei limiti quantitativi previsti dalla c.d. regola del de minimis

Il datore di lavoro dovrà fare particolare attenzione alle norme in materia di sicurezza del lavoro in quanto eventuali condanne potranno determinare cause ostative per la fruizione dei benefici