È onere del lavoratore provare la durata a tempo indeterminato dei benefits

La Corte di Cassazione afferma che è il lavoratore, non il datore, che deve provare la durata a tempo indeterminato per la pretesa spettanza dei benefits richiesti e che in materia sussiste solidarietà passiva tra azienda e lavoratore

Salvatore Servidio
Esperto in materia fiscale

Il settimanale di amministrazione del personale, contrattazione collettiva, diritto e sicurezza del lavoro, da oggi completamente rinnovato.

Registrati e attiva subito 28 giorni di consultazione gratuita*.

* È possibile attivare la promozione una sola volta