1. Retribuzione

Premio di risultato in azioni e piano di azionariato diffuso, due sistemi a confronto

La crescente importanza ed attenzione della funzione HR nella gestione delle imprese favorisce la continua ricerca ed implementazione di forme di coinvolgimento e remunerazione dei dipendenti, anche alternative rispetto al semplice parametro costituito dalla retribuzione fissa ed in grado di motivare ed incentivare sempre più i lavoratori su indirizzi comuni rispetto alle strategie e alle fortune delle società da cui essi dipendono

Gianluigi Baroni
Alessio Buonaiuto
Valerio Viglianesi
Andrea Giordan
Rosaria Cera
PwC Tax and Legal Services, TLS Associazione Professionale
di Avvocati e Commercialisti