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Numero 12 -
Premio di risultato in azioni e piano di azionariato diffuso, due sistemi a confronto
La crescente importanza ed attenzione della funzione HR nella gestione delle imprese favorisce la continua ricerca ed implementazione di forme di coinvolgimento e remunerazione dei dipendenti, anche alternative rispetto al semplice parametro costituito dalla retribuzione fissa ed in grado di motivare ed incentivare sempre più i lavoratori su indirizzi comuni rispetto alle strategie e alle fortune delle società da cui essi dipendono
