Patto di non concorrenza, l'indennità non deve essere "retribuzione mascherata"

L'indennità corrisposta per il patto di non concorrenza deve essere effettiva e non rappresentare un "semplice e modesto ritocco della retribuzione mensile" parametrata sui mesi effettivamente lavorati, pena la nullità del patto stesso

Luca Failla , Avvocato, Founding Partner LABLAW STUDIO LEGALE
e Elisabetta Cassaneti, Avvocato Partner LABLAW STUDIO LEGALE

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