Il regime sanzionatorio dei licenziamenti alla luce del decreto dignità

Il cd. decreto dignità prevede l'aumento del 50% dei tetti minimo e massimo dell'indennizzo economico per i licenziamenti senza giusta causa e/o giustificato motivo intimati ai lavoratori assunti a decorrere dal 7 marzo 2015 come stabilito dal Jobs Act. Pertanto laddove il dipendente abbia diritto ad una tutela meramente indennitaria, questa non potrà essere inferiore a 6 mensilità e, parimenti, non potrà superare 36 mensilità

Angelo Zambelli
Avvocato in Milano
Grimaldi Studio Legale

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