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Numero 32 -
La condotta contraria al "minimo etico" può giustificare il licenziamento
È legittimo il licenziamento disciplinare di quel lavoratore che accetta "regalie" in contrasto con la Policy aziendale, e comunque, tale comportamento, che viola le regole generali di correttezza e buona fede, minando il vincolo fiduciario, giustifica la massima sanzione del licenziamento
