Fondo di integrazione salariale in alternativa a Cig in deroga e contratti di solidarietà

Il Ministero del lavoro, con due distinte note, chiarisce che le aziende rientranti nel campo di applicazione della normativa relativa al Fondo di integrazione salariale possono scegliere se accedere agli ammortizzatori sociali in deroga (Cig o contratti di solidarietà) o alle prestazioni garantite dal nuovo Fondo di integrazione salariale.

Piero Righetti
Esperto in materia previdenziale

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