Contratto a tempo determinato e somministrazione dopo il Jobs Act

A più di dieci mesi dall'entrata in vigore del "Codice dei Contratti" (D. Lgs. 15 giugno 2015 n. 81) ed in prossimità dell'emanazione dei previsti decreti correttivi appare opportuno un primo confronto tra le forme subordinate di flessibilità in entrata, maggiormente potenziate dal Jobs Act: il contratto a termine e la somministrazione di lavoro a tempo determinato

Rosario Salimbene
Responsabile area legale Assolavoro (Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro)

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