Job on call, prima verifica delle 400 giornate entro il 28 giugno

L'art. 13, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 ha previsto un argine all'uso del contratto a chiamata, da cui sono esclusi solo i settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo: il contratto intermittente può coprire al massimo 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari. Il termine, previsto dal D.L. n. 76/2013 ha iniziato a decorrere dal 28 giugno 2013 e scadrà il 28 giugno di quest'anno

Paolo Rossi
Consulente del lavoro in Roma

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