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Numero 31 -
Dirigente apicale e diritto di difesa nel procedimento disciplinare
La Corte di Cassazione ribadisce che in presenza di un licenziamento che imputa al dirigente un comportamento colpevole o, comunque, una condotta suscettibile di incidere negativamente sul rapporto di fiducia con il datore di lavoro, è sempre necessario applicare le garanzie del procedimento disciplinare così come per la generalità dei lavoratori subordinati ex articolo 7 St. Lav.
