Legittima, per la Corte Ue, la normativa sull'intermittente

La Corte di giustizia Ue conferma la legittimità della normativa italiana in materia di contratto di lavoro intermittente (job on call) con specifico riferimento alla disposizione (attualmente contenuta all'articolo 13 del D.lgs. n. 81/2015) che consente l'assunzione di soggetti con particolari requisiti di età (nella fattispecie, meno di 24 anni di età purché le prestazioni vengano svolte entro il 25° anno di età)

Giampiero Falasca
Partner studio legale DLA Piper

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