Comportamenti omissivi del lavoratore e giusta causa di licenziamento

Fino a quando si ragiona di comportamenti fattivi risulta tutto sommato facile una sintesi valutativa. Lo stesso può dirsi per i comportamenti omissivi? La rassegna giurisprudenziale di cui al presente contributo mira ad offrire una risposta a questo interessante quesito

Davide Zavalloni
Avvocato in Cesena

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