Numero 31 -


Dirigenti: premi incentivanti e retribuzione per obiettivi

La retribuzione incentivante per obiettivi risulta essere molto diffusa nell'ambito del rapporto dirigenziale, soprattutto secondo il noto sistema MBO. Accade, non infrequentemente e indipendentemente dall'esistenza o meno di una contrattazione integrativa di secondo livello, che il datore di lavoro istituisca un progetto di remunerazione MBO in fase di assunzione, senza poi far seguire una chiara definizione degli obiettivi. L'intervento pone alcune questioni interpretative ed applicative sulle conseguenze in termini di impatto nel regolamento economico del rapporto di lavoro

Pasquale Dui
Avvocato in Milano
Professore a contratto
nell‘Università di Milano Bicocca

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