Diritto di critica, denuncia e dissenso: fino a dove può spingersi il dirigente per non rischiare il posto di lavoro?

La Cassazione sostiene che la denuncia di fatti di potenziale rilievo penale operata da un dirigente non possa integrare una giusta causa di licenziamento, qualora non emerga il carattere calunnioso della denuncia medesima. Pubblichiamo un approfondimento tratto da MODULO 24 CONTENZIOSO LAVORO (https://modulo24contenziosolavoro.ilsole24ore.com), la nuova piattaforma digitale evoluta che supporta il lavoro dei professionisti

Angelo Zambelli
e Hana Akaike
Zambelli & Partners

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