1. Licenziamento individuale

Rifiuto di visita medica, provvedimenti disciplinari e licenziamento per giusta causa

Il lavoratore che rifiuta di sottoporsi alla visita medica, richiesta dal medico competente o dal datore di lavoro, può essere sanzionato e licenziato per giusta causa. Il datore di lavoro ha interesse a espellere il lavoratore, sia in relazione ai suoi obblighi di tutela della salute dei lavoratori ex art. 2087, sia in relazione agli obblighi su di lui gravanti in relazione alle previsioni del d.lgs. 81/2008, oltremodo, in questo ultimo caso anche per non incorrere in illeciti penali propri, oltreché in sanzioni amministrative

Pasquale Dui
Avvocato in Milano
Professore a contratto
nell‘Università di Milano Bicocca