Non è discriminatorio il licenziamento del disabile per superamento del comporto

Il Tribunale del Lavoro di Lodi si è posto in contrasto con il precedente orientamento giurisprudenziale di merito, ritenendo che una disciplina "unitaria" del comporto non sarebbe discriminante per il lavoratore disabile. Per il giudice la malattia del disabile non può sempre ed aprioristicamente essere trattata in maniera diversa da quella del lavoratore non disabile

Federico Manfredi
Avvocato in Milano
Trifirò & Partners Avvocati

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