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Numero 23 -
I confini dell'obbligo di repêchage
La violazione dell'obbligo di ricollocazione nell'ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve estendersi, secondo la Cassazione, anche alla particolare ipotesi di due posizioni lavorative attualmente occupate da lavoratori che stanno eseguendo il periodo contrattuale di preavviso lavorato, con proiezione alla vicina data di effettiva cessazione del relativo rapporto di lavoro. La decisione non costituisce una dirompente novità nel panorama interpretativo ed applicativo dell'obbligo di ricollocazione, configurandosi, in realtà, quale puntuale applicazione dei principi...
