Numero 41 -


Certificazione delle competenze, sviluppo delle risorse umane e politiche attive

Il presente elaborato intende mettere in risalto in che modo alcune caratteristiche e implicazioni del sistema nazionale di certificazione delle competenze siano strettamente interconnesse ad alcune dimensioni psicosociali che svolgono un ruolo di regolatori dello sviluppo delle risorse umane nei contesti organizzativi

Francesco Ceresia
Dipartimento di Scienze Politiche
e delle Relazioni Internazionali
Università degli Studi di Palermo

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