Numero 46 -


Il linguaggio come strumento per creare inclusione in azienda

Nell'ambito delle politiche e strategie di Diversity Equity & Inclusion in azienda, il linguaggio non può essere inteso come obiettivo da raggiungere, ma come strumento per costruire inclusione e scardinare dinamiche discriminatorie nei contesti lavorativi

Linda Serra
CEO & President WorkWideWomen

Guida al Lavoro

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