Numero 12 -


Buone prassi applicative in materia di compliance e privacy

Il ricorso al Lavoro Agile ha un impatto sull'intera organizzazione aziendale e deve riflettersi su documentazione interna e processi. Informative privacy, protocolli sull'utilizzo della strumentazione aziendale, procedure su data breach, procedure su valutazione di impatto, modelli organizzativi ex d.lgs.231/2001 e piani di formazione devono prevedere sezioni ad hoc sul Lavoro Agile, in un'ottica di compliance integrata

Marilena Hyeraci

Guida al Lavoro

Il settimanale di amministrazione del personale, contrattazione collettiva, diritto e sicurezza del lavoro, da oggi completamente rinnovato.

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