Numero 12 -


I contenutidel Protocollo Parità di trattamento e inclusività

Il Lavoro Agile può provocare gravi discriminazioni rispetto al lavoro in presenza se in azienda non vi è una cultura ‘matura' a gestirlo. Politiche a favore di pari opportunità e conciliazione vita-lavoro, anche tramite servizi a genitori e caregivers, spesso donne, sono imprescindibili per una diffusione efficace dello smart working

Marilena Hyeraci

Guida al Lavoro

Il settimanale di amministrazione del personale, contrattazione collettiva, diritto e sicurezza del lavoro, da oggi completamente rinnovato.

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