Con l'ipotesi di rinnovo del contratto del settore Terziario si assiste a una rimodulazione dell'articolazione dell'orario di lavoro e ad una contestuale rivisitazione della flessibilità

Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs–Uil hanno sottoscritto l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale del terziario, della distribuzione e dei servizi. L'accordo, che ha decorrenza 1° aprile 2015, introduce rilevanti innovazioni sul lavoro a tempo determinato: in particolare, viene introdotta in via sperimentale una novità interessante, il contratto a tempo determinato "per il sostegno all'occupazione", che non mancherà di attirare l'attenzione di tecnici ed esperti, sia per la sua marcata similitudine con l'abrogato "contratto di inserimento", sia per le problematiche giuridiche che pone la fattispecie

In data 30 marzo 2015 è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il Ccnl Terziario , avente decorrenza 1° aprile 2015 e scadenza il 31 dicembre 2017. Sono previste novità in tema di apprendistato, contratto a tempo determinato, part time, orario di lavoro, fondo Est, classificazione del personale e minimi retributivi.

 A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° Aprile 2015, dall'Ipotesi di Accordo del 30 marzo 2015, la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro si attestano ai valori indicati nella tabella di seguito riportata

Le Sezioni Unite della Cassazione risolvono un contrasto giurisprudenziale tra due opposti orientamenti sulla ricostruzione della natura dei versamenti alla previdenza complementare ai fini della loro inclusione nel TFR

La Corte di Cassazione, confermando il proprio costante indirizzo, ribadisce la validità di clausole contrattuali pattuite nell'ambito di un singolo rapporto di lavoro nelle quali, a modifica delle previsioni della contrattazione collettiva applicata, si preveda di estendere la durata complessiva del periodo di preavviso

È possibile riconoscere ai lavoratori agricoli, con un età tra i 18 e i 35 anni, assunti con contratto di lavoro triennale ex art. 5, D.L. n. 91/2014, convertito in legge 116/2014, il diritto all'indennità di disoccupazione agricola, se iscritti negli Elenchi nominativi per l'anno di competenza della prestazione e in presenza di tutti i requisiti legislativamente previsti. È possibile riconoscere ai lavoratori agricoli, con un'età tra i 18 e i 35 anni, assunti con contratto di lavoro triennale ex art. 5, D.L. n. 91/2014, convertito in legge 116/2014, il diritto all'indennità di disoccupazione agricola, se iscritti negli Elenchi nominativi per l'anno di competenza della prestazione e in presenza di tutti i requisiti legislativamente previsti.

Dal 2 marzo 2015 sono operative alcune disposizioni del reg. (UE) n. 165/2014 attinenti all'utilizzo delle carte del conducente e dei fogli di registrazione e alle modifiche del reg. (CE) n. 561/2006. Il Ministero dell'Interno e quello delle Infrastrutture e dei Trasporti spiegano le novità introdotte, che interessano direttamente l'attività di trasporto su strada e i controlli degli organi di polizia e degli ispettori del lavoro

Il Garante per la protezione dei dati personali concede a una multinazionale farmaceutica di conservare fino a sessanta giorni le immagini riprese dal sistema di videosorveglianza presso uno dei suoi stabilimenti di produzione ma con alcuni limiti per tutelare la privacy del lavoratori

Il Ministero del lavoro, dirimendo alcuni dubbi sorti in merito all'applicazione dei contratti collettivi stipulati nel settore assicurativo, torna ad affrontare il tema della maggiore rappresentatività delle associazioni sindacali e datoriali di categoria e delle conseguenze legate alla mancata applicazione del contratto collettivo.

Per gli operai agricoli, i giorni già indennizzati a titolo di congedo obbligatorio e facoltativo del padre lavoratore, poiché incumulabili con le altre prestazioni a sostegno del reddito, devono essere considerati non indennizzabili ai fini del computo della prestazione di disoccupazione agricola

Il Ministero ha ammesso la possibilità di fare ricorso a prestazioni di lavoro intermittente da parte di un'impresa appaltatrice per lo svolgimento dei servizi di soccorso e recupero nel settore degli ambienti sospetti o confinati

Con l'emanazione del D.Lgs, recante disposizioni sulla non punibilità di reati per particolare tenuità del fatto rimane operante, senza alcuna limitazione, la previsione di reato per il mancato versamento delle ritenute previdenziali sulle retribuzioni di lavoratori subordinati e parasubordinati

L'INPS ha reso disponibile la nuova release dell'allegato tecnico utile alla predisposizione del flusso Uniemens. L'aggiornamento ha interessato l'appendice B contenente la codifica della denuncia aziendale dei lavoratori dipendenti

Sottoscritto dall'Unione Confcommercio Milano-Lodi – Monza e Brianza e Filcams-Cgil Milano, Fisascat-Cisl Milano Metropoli e Uiltucs – UIL Milano e Lombardia, l'accordo Expo per il lavoro da applicare ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro con sede in provincia di Milano e ivi svolgenti attività lavorativa e ai datori di lavoro che applicano il Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi. L'accordo avrà vigore dal 26 marzo 2015 al 31 marzo 2016.

L'Inps ha approvato il disciplinare tecnico per la regolamentazione del trattamento dei dati e delle informazioni presenti nel Sistema informativo dell'ISEE, così come previsto dal Dpcm istitutivo