RAPPORTO DI LAVORO

Riforma fallimentare e impatto sui rapporti di lavoro

Il D.L. n. 83/2015, convertito nella legge 132/2015, ha introdotto alcune novità in tema di fallimento e procedure concorsuali. Queste innovazioni, pur non incidendo direttamente sullo svolgimento dei rapporti di lavoro in corso presso l'azienda in crisi, non mancheranno di determinare effetti positivi per la sopravvivenza delle imprese - che avranno maggiori strumenti per completare con esito positivi i propri programmi di ristrutturazione - e la migliore soddisfazione dei crediti, tra cui quelli di lavoro.

CONTRIBUTI E FISCO

Stabilizzazione dei collaboratori, le possibili agevolazioni

La riforma delle tipologie contrattuali, disposta dal D.Lgs. n. 81/2015, prevede la possibilità di stabilizzare collaborazioni e contratti d'opera godendo, come contro partita, della sanatoria di eventuali illeciti amministrativi, contributivi e fiscali derivanti dall'utilizzo improprio dei citati contratti. Il D. d. L. stabilità, ripropone, seppur in misura ridotta, lo sgravio per le assunzioni a tempo indeterminato. Quanto i due benefici possono essere applicati congiuntamente? La questione è stata affrontata dalla Fondazione studi dei Consulenti del lavoro

CONTRATTI COLLETTIVI

Marittimi

Confitarma e Fedarlinea con Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti hanno siglato un nuovo accordo con l'obiettivo di introdurre alcune figure professionali non disciplinate dalla contrattazione vigente di settore. Si tratta di ruoli che rivestono un'importanza rilevante, poiché sono finalizzati a permettere un costante miglioramento dei servizi a bordo delle navi

PREVIDENZA E ASSISTENZA

Pensione: cumulo dei periodi assicurativi

I periodi di contribuzione maturati nell'Ago Inps dipendenti e in una gestione di lavoratori autonomi come artigiani e commercianti si cumulano ai fini del diritto alla pensione e ciò può essere ostativo al cumulo previsto dalla legge 228/2012 per la pensione di vecchiaia

Elenco di tutti gli argomenti

  1. a

    Appalto

    Agricoli

    Aiuti alle imprese

    Ammortizzatori sociali

  2. c

    Crediti di lavoro

    Collaborazioni coordinate e continuative (Co.Co.Co.)

    Contrattazione collettiva

  3. f

    Fringe benefits

  4. i

    Ispezioni sul lavoro

    INPS

  5. l

    Licenziamento individuale

    Licenziamento collettivo

    Lavoro a termine

  6. m

    Maternità

    Mobbing

    Malattia

    Modello F24

  7. p

    Professionisti

    Permessi

    Pensione

  8. s

    Somministrazione di lavoro

  9. u

    UNIEMENS

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