L'Inps dirama le prime istruzioni in merito al riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro secondo le previsioni del D.Lgs. n. 148/2015. Tra le novità la riapertura, dal 3 dicembre 2015, dei termini per l'invio delle domande di cassa integrazione ordinaria (Cigo).
Fornite ulteriori precisazioni in materia di determinazione e durata della NASpI anche con riferimento a particolari settori ed attività.
La Cassazione, con un'innovativa sentenza, sancisce l'applicazione del regime di tutela previsto dall'art. 18, della legge n. 300/1970 anche ai dipendenti pubblici con riferimento alle ipotesi di dichiarata illegittimità dei licenziamenti intimati dalla data di entrata in vigore della c.d. Legge Fornero
Con l'accordo interconfederale del 26 novembre 2015 anche Confcommercio – Imprese per l'Italia, CGIL, CISL e UIL si dotano di un sistema di relazioni sindacali, valevole per le rispettive categorie, volto a sviluppare «condizioni di competitività e produttività tali da rafforzare il sistema imprenditoriale, l'occupazione e le retribuzioni»
La Corte di Cassazione interviene in merito alla legittimità della diminuzione a livello quantitativo ma non qualitativo delle mansioni del dipendente
Alcune osservazioni sull'applicabilità, dal 1° gennaio 2016, della disciplina dei rapporti di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione
Facendo seguito alle indicazioni della circolare 107/2015, nella quale si stabiliva che i decreti regionali di concessione della mobilità in deroga non possono disporre tali trattamenti per periodi non continuativi rispetto al licenziamento o a trattamenti già conclusi, l'Inps evidenzia che tale previsione riguarda anche i lavoratori in mobilità in deroga che interrompono il trattamento per iniziare un'attività di lavoro a termine
La Fondazione studi dei consulenti del lavoro si è occupata di una questione alquanto particolare, relativa alla necessità, o meno, di disattivare una email aziendale in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
For.Te. è il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti delle imprese che operano nel Terziario (Commercio, Turismo, Servizi, Logistica, Spedizioni, Trasporti) la cui principale attività è quella di mettere a disposizione delle aziende e dei lavoratori risorse per il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali
L'Inail adegua i sistemi di autenticazione per l'accesso ai servizi online delle aziende, in particolare in relazione ai nuovi profili di utenti funzionali ad alcuni specifici servizi: legale rappresentante azienda, amministratore delle utenze digitali e datore di lavoro
Due recenti decisioni della Cassazione in materia di riscossione per omesso pagamento di cartelle esattoriali per crediti previdenziali
L'Agenzia fornisce istruzioni sulla fruizione del credito d'imposta ex art. 3, legge n. 193/2000, per l'assunzione di detenuti e internati ed istituisce il relativo codice tributo
L'Inps fornisce alcune indicazioni riepilogative in merito all'accesso alle proprie banche dati in sede di pignoramento, e in particolare con riferimento alla ricerca con modalità telematiche dei beni da pignorare
Federmaco, feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno sottoscritto l'accordo per il rinnovo del CCNL 20 marzo 2013 per i dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte. L'accordo prevede novità in tema di: minimi retributivi, appalti, assistenza sanitaria integrativa, aumenti contrattuali, garanzia retributiva, lavoro notturno e turnistica, mobbing e molestie sessuali, mutamento di mansioni, previdenza complementare
Il Ministero dell'economia ha fissato la misura definitiva dell'aumento di perequazione automatica da attribuire alle pensioni per l'anno 2014 e ha stabilito la percentuale di variazione per il calcolo della perequazione delle pensioni per l'anno 2015
