Il Ministero del Lavoro autorizza la possibilità di utilizzare lavoratori, con contratto intermittente, nell'ambito della manutenzione stradale; in mancanza di specifica disposizione dei Ccnl di settore, infatti, le aziende edili possono fare ricorso al RD 2657/23 per assumere lavoratori, sempreché l'attività effettivamente svolta sia di manutenzione stradale
La Corte di Cassazione ribadisce che in presenza di un licenziamento che imputa al dirigente un comportamento colpevole o, comunque, una condotta suscettibile di incidere negativamente sul rapporto di fiducia con il datore di lavoro, è sempre necessario applicare le garanzie del procedimento disciplinare così come per la generalità dei lavoratori subordinati ex articolo 7 St. Lav.
La Suprema Corte torna sul tema, mai giunto a quiete, della compensazione delle spese di lite nell'ambito delle controversie di lavoro
Il Tribunale di Torino, per la prima volta, affronta il tema dell'interpretazione dell'art. 10, in connessione con l'art. 7, D.lgs. n. 23/2015 e applica la norma anche ai licenziamenti collettivi, considerando l'intera anzianità di appalto e non soltanto quella maturata alle dipendenze del precedente appaltatore
Il licenziamento via whatsapp viene ritenuto mezzo idoneo ad assolvere i requisiti formali previsti per l'intimazione del recesso dal rapporto di lavoro ad iniziativa del datore di lavoro
La Corte d'Appello di Roma si pronuncia sulle conseguenze della stipula di un contratto a termine in successione ad un co.co.pro., superato dal Jobs Act ma tuttora al centro di un nutrito contenzioso giudiziario
Superata la fase del confronto tra i "modelli" per le politiche attive ci si può finalmente dedicare alle soluzioni strumentali e operative
L'Ispettorato nazionale del lavoro interviene in relazione all'istituto dell'avvalimento, disciplinato dall'art. 89 del D.Lgs. 18 aprile 2016, n. 50 (Codice dei contratti pubblici), precisando che tale disciplina speciale non deroga al regime sanzionatorio ex art. 18, ove in sede di accertamento sia riscontrato tra impresa ausiliaria e ausiliata un appalto non genuino
Il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del trattamento di fine rapporto è pari a 1,223205% (indice Istat 101,0)
L'indice Istat per il mese di giugno 2017 utile ai fini del calcolo della rivalutazione dei crediti di lavoro è 101,0
Il mancato rispetto delle disposizioni di legge o di contratto collettivo che interessano singoli rapporti di lavoro per i quali sono stati ottenuti benefici o agevolazioni non pregiudica il rilascio di un Durc regolare
L'Ispettorato nazionale del lavoro ritorna sul provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale precisando che deve essere adottato anche qualora il datore di lavoro nel corso dell'accesso ispettivo riuscisse, oltre ad effettuare la comunicazione obbligatoria di assunzione, anche a consegnare la lettera di assunzione al lavoratore in nero
La Cassazione penale si occupa nuovamente della disciplina dell'omesso versamento di ritenute dovute o certificate di cui all'art. 10-bis del d.lgs. n. 74/2000 (come modificato dall'art. 7 del d.lgs. n. 158/2015), soprattutto in relazione all'indicazione di un importo più elevato di ritenute non versate all'erario (€ 150.000), valutandone la portata e la natura sotto il profilo della successione delle leggi penali e dell'applicabilità dei principi di cui all'art. 2 del c.p.
L'Inps detta le istruzioni operative per la compilazione del modello F24 ELIDE e dei relativi codici di pagamento con riferimento alla contribuzione afferente ai lavoratori dipendenti privati in aspettativa per cariche pubbliche
L'Agenzia delle Entrate ritiene che il periodo di lavoro all'estero svolto in corso di aspettativa senza assegni non sia ostativo alla fruizione dell'incentivo previsto in caso di rientro in Italia di docenti e ricercatori
L'Inps chiarisce alcuni riflessi sugli adempimenti contributivi e sul trattamento pensionistico e previdenziale per i dipendenti pubblici collocati in disponibilità; detta poi anche le istruzioni operative in ordine alla corretta valorizzazione dei flussi Uniemens, sezione <ListaPosPA>
Le parti sociali hanno siglato l'accordo per il rinnovo del Ccnl per i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica ed alla installazione di impianti. Previste novità per: minimi, una tantum, previdenza complementare, welfare aziendale, assistenza sanitaria integrativa, telelavoro, appalti, trasferte, diritto allo studio e formazione continua
Le parti sociali hanno diffuso la stesura definitiva del Ccnl per la regolamentazione del lavoro giornalistico nelle imprese di radiodiffusione sonora e televisiva di ambito locale, nelle imprese fornitrici di contenuti informativi operanti in ambito locale che non rappresentino ritrasmissioni di emittenti nazionali. Le novità introdotte in sede di stesura definitiva riguar-dano: lavoro straordinario, permesso per lutto, trasferimento, tredicesima
L'Inps fornisce ulteriori precisazioni sull'applicabilità dell'Ape sociale: dall'anzianità contributiva alla decadenza; dal rapporto con altre prestazioni alla presentazione della domanda e al monitoraggio; dal diritto dei lavoratori autonomi a quelli con contratto a tempo deteminato
