L'Inl detta alcune importanti indicazioni agli uffici territoriali in materia di solidarietà nelle sanzioni amministrative sulla scorta della recente pronuncia delle Sezioni Unite della Cassazione che ha affermato il principio generale di sostanziale autonomia tra l'obbligazione del corresponsabile solidale e quella dell'obbligato in via principale
Il Ministero del lavoro ha reso noto che dal 15 novembre 2017 è attiva la procedura per l'invio da parte dei datori di lavoro, pubblici e privati, degli accordi individuali di smart working; tale obbligo è stato introdotto dall'articolo 23, comma 1, della legge n. 81/2017, ma fino ad oggi è rimasto congelato proprio per la mancanza di disposizioni attuative
Il Tribunale di Roma ha accolto nella fase sommaria del procedimento la domanda di reintegrazione proposta da una parte dei dipendenti della sede di Roma che avevano rifiutato l'accordo di riduzione del salario
L'Inps rende note alcune modifiche alla procedura telematica con la quale i datori di lavoro pubblici e privati possono presentare domanda di rimborso per le retribuzioni erogate ai dipendenti, volontari del Corpo nazionale del soccorso alpino e speleologico, che si sono assentati per effettuare operazioni di soccorso o di esercitazione; la presentazione telematica delle domanda diverrà il canale esclusivo dal 1° dicembre 2017
L'Inps illustra le modifiche operative che, a decorrere da gennaio 2018, riguardano la gestione dei flussi Uniemens per le istanze di integrazione salariale del Fondo di integrazione salariale e del Fondo di solidarietà. L'ente comunica che per tali Fondi non è più obbligatorio il pagamento diretto delle prestazioni e pertanto, a partire dalle denunce con competenza gennaio 2018 ed in relazione alle domande presentate a far data dal 1° gennaio, cambierà la modalità di gestione del contributo addizionale e di esposizione negli Uniemens
In caso di affitto di ramo d'azienda, il Fondo di integrazione salariale (Fis) interviene erogando all'azienda cessionaria prestazioni commisurate alla contribuzione da essa versata, non rilevando i contributi pagati al fondo dall'azienda cedente
Il Ministero del lavoro pubblica le modalità per la concessione dei benefici contributivi per i contratti di solidarietà per gli anni 2017, 2018 e successivi
L'Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti sulla certificazione del redditi per un contribuente in regime forfettario che assume un dipendente a tempo parziale
La Corte di Cassazione afferma che è il lavoratore, non il datore, che deve provare la durata a tempo indeterminato per la pretesa spettanza dei benefits richiesti e che in materia sussiste solidarietà passiva tra azienda e lavoratore
Pubblicato il decreto interministeriale lavoro – economia che indica per il 2017, in misura pari al 7,22%, la riduzione spettante alle imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2015/2016
Il Ministero dello sviluppo economico fornisce chiarimenti in merito alle modalità di fruizione delle agevolazioni in favore delle microimprese localizzate nella zona franca sita nei territori della Lombardia colpiti dal sisma del 20 e 29 maggio 2012 alla luce delle novità introdotte dal D.L. 24 aprile 2017, n. 50. Dal 20 novembre è possibile presentare le domande
Per l'Agenzia delle entrate il reddito del socio in caso di rapporto di collaborazione esclusivo con una società tra professionisti (STP) non può essere qualificato in quelli assimilabili a reddito di lavoro dipendente ex art. 50, comma 1, lett. e-bis), del TUIR, ma deve ricadere tra i redditi d'impresa e tassato in capo alla Stp
La Corte costituzionale interviene sulla disciplina dei compensi nelle controversie previdenziali (art. 152 disp. att. c.p.c.), nella parte in cui è prevista la sanzione della inammissibilità del ricorso in caso di omessa dichiarazione del valore della prestazione dedotta in giudizio e omessa quantificazione dell'importo nelle conclusioni dell'atto introduttivo
Le nuove incentivazioni per i giovani, il potenziamento delle agevolazioni riguardanti il welfare aziendale, lo scadere di una serie di benefici, il disegno di legge di bilancio 2018 e i riflessi di pregresse norme che continuano ad espletare effetti hanno un'incidenza importante sulla gestione del personale. In detto scenario, il costo del lavoro deve essere maggiormente monitorato e valutato attentamente. Occorre quindi cogliere tutte le opportunità, anche quelle più piccole, al fine di ottimizzare il costo del personale e predisporre un corretto budget per l'anno 2018
