La Cassazione, con due distinte sentenze, da un lato affronta la questione del tipo di rimedio applicabile in caso di licenziamento per giusta causa privo del requisito della tempestività della contestazione disciplinare e, dall'altro, si occupa di definire il rimedio applicabile ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia stata esclusa la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento
In caso di assenza dal lavoro a causa di maltempo o neve, le conseguenze cambiano a seconda del settore in cui risulta essere inquadrato il lavoratore (settore pubblico o settore privato), delle disposizioni del contratto collettivo e della situazione che si verifica in concreto
Il Ministero del Lavoro fornisce i chiarimenti in merito al computo della durata massima complessiva dei trattamenti CIGS nel settore editoriale
La Corte di Giustizia dell'Unione europea chiarisce che è orario di lavoro il periodo di permanenza in un luogo prestabilito per esservi reperito a prescindere dal fatto che vada o no retribuito
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce importanti aspetti circa le nuove modalità comunicative telematiche previste, dal 1° marzo, a carico degli iscritti negli ordini degli avvocati e dei dottori commercialisti ed esperti contabili in assolvimento degli obblighi previsti dalla legge n. 12 dell'11 gennaio 1979
L'Inps, nel ricordare le novità normative introdotte dalla legge di Bilancio per il 2017 in tema di congedo di paternità obbligatorio e facoltativo, precisa che le modalità di presentazione delle relative domande restano quelle precedentemente indicate dall'Istituto
L'Inps fornisce chiarimenti in relazione all'applicazione del regime de minimis ai coltivatori diretti e alla possibilità per i medesimi, in sede di presentazione della relativa istanza, di modulare la domanda di ammissione al beneficio, specificando se l'esonero sia applicato all'intero nucleo familiare ovvero solo a se stessi o ad alcuni dei componenti il nucleo familiare
L'Inps fornisce indicazioni per l'accesso all'esonero contributivo agricoli introdotto dall'art. 1, commi 117 e 118, della legge 27 dicembre 2017, n. 205. L'incentivo è in vigore dal 1° gennaio 2018 e permette ai coltivatori diretti e agli imprenditori agricoli, di età inferiore a 40 anni, di esonerare il 100% dei contributi per un periodo massimo di 36 mesi. Decorsi i primi 36 mesi, è ridotto al 66% per i 12 mesi successivi e al 50% per gli ulteriori 12 mesi
L'Inps detta le istruzioni relative alle sospensioni dal versamento dei contributi previdenziali da parte delle aziende che alla data dell'evento sismico avevano in corso piani di rateazione dei debiti contributivi in fase amministrativa, ordinariamente concessi dall'Istituto. Tali soggetti dovranno versare in unica soluzione, entro il 31 maggio 2018, l'importo totale delle rate sospese
Le parti sociali hanno sottoscritto l'accordo di rinnovo del Ccnl per i dipendenti di aziende private esercenti servizi radiotelevisivi multimediali con attività di edizione e messa in onda, produzioni e commercializzazioni dei programmi
A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° dicembre 2017, dal rinnovo del Ccnl del 19 dicembre 2017, riportiamo la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro
Le parti sociali hanno siglato l'accordo interconfederale per l'artigianato sul versamento alla bilateralità
Le parti sociali hanno sottoscritto l'accordo per la revisione della contribuzione Ape (Anzianità Professionale Edile)
L'Inps spiega la portata delle modifiche introdotte dall'ultima legge di bilancio alla disciplina dell'Ape sociale e del pensionamento anticipato ai precoci
Introdotto dalla «Riforma Biagi», ripetutamente modificato, caduto e risorto, il lavoro occasionale è oggi uno strumento utile ed agile per la regolazione di piccoli rapporti a contenuto lavorativo, pienamente operativo ed efficiente
Tenuto conto della genesi della riforma e dell'acceso dibattito concernente gli abusi cui i previgenti «voucher» avevano dato luogo, il legislatore ha voluto imporre limiti assai stringenti alla possibilità di utilizzare il lavoro occasionale in ambito imprenditoriale
Il lavoro occasionale in favore dei privati è munito di una disciplina ad hoc
Il lavoro occasionale in favore di committenti pubblici è disciplinato dall'art. 54-bis, comma 7, D.L. n. 50/2017 (legge n. 96/2017)
La legge di bilancio 2018 ammette la possibilità per le società sportive di ricorrere alle nuove prestazioni per le attività di "organizzazione e servizio degli steward negli impianti sportivi"
La legge detta un nucleo di norme che sono applicabili in tutti gli ambiti; si tratta di norme che attengono alla posizione individuale del lavoratore
Il nuovo istituto contrattuale del lavoro occasionale innova in modo significativo il panorama delle piccole collaborazioni, ma non manca di lasciare aperti significativi problemi di coordinamento
