Il Tribunale di Roma chiarisce quali debbano essere i requisiti di ordine formale e sostanziale affinché le conciliazioni in sede sindacale ex art. 412 ter c.p.c. possano ritenersi inoppugnabili
È sanzionabile, ai sensi del comma 913 dell'art. 1 della Legge di Bilancio 2018, il datore di lavoro che corrisponde ai lavoratori richiedenti asilo, in attesa della formalizzazione del permesso di soggiorno, la retribuzione in contanti. Questa l'indicazione dell'INL diramata alla luce del parere dell'ABI secondo cui i richiedenti asilo possono aprire un conto corrente bancario
Il Ministero del lavoro chiarisce che il database aziendale contenente i dati sanitari non è consultabile dal datore di lavoro; l'accesso è riservato esclusivamente al medico competente
Definite le modalità di esercizio e revoca dell'opzione per l'applicazione dell'imposta sostitutiva prevista dall'articolo 24-ter del TUIR a favore dei pensionati che acquisiscono la residenza in alcuni Comuni del mezzogiorno
L'Inps, a seguito del decreto dell'Agenzia delle entrate di riduzione degli interessi di mora, precisa che il nuovo tasso è applicabile, dal 1° luglio 2019, anche per la definizione delle inadempienze contributive al raggiungimento del tetto massimo delle sanzioni civili
Il Ministero del Lavoro fissa le retribuzioni medie giornaliere dei piccoli coloni e compartecipanti familiari, ai fini previdenziali, per l'anno 2019, nonché il reddito medio convenzionale giornaliero dei coltivatori diretti, mezzadri e coloni
Le parti sociali hanno sottoscritto il verbale di incontro per i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica ed all'installazione di impianti. Le novità riguardano: minimi retributivi, cottimo, reperibilità, trasferte
A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° giugno 2019, dal verbale di incontro del 30 maggio 2019, riportiamo la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro
Le parti sociali hanno siglato il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl 24 novembre 2015 per i dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte. Le principali novità dell'accordo riguardano: congedi per la formazione, congedo obbligatorio, congedo parentale, contratto a termine, donne vittime di violenza, Edr, istituzione del Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione, minimi, preavviso, previdenza complementare, qualifiche professionali, turni
Alcune recenti sentenze della Cassazione e una nuova circolare Inps portano alla ribalta il tema della costituzione di rendita vitalizia per i contributi omessi e caduti in prescrizione, ai sensi dell'art. 13 della legge n. 1338/1962
L'Inps ha pubblicato i nuovi valori convenzionali per il conteggio dell'indennità di malattia, maternità e paternità per alcune categorie di lavoratori, sulla base della rivalutazione Istat dell'1,1%
Anticipazioni sul programma scientifico dell'Aula del Diritto che ospiterà il confronto con accademici, esperti di diritto del lavoro e ispettori
Lo smart working sta diventando una realtà importante nelle aziende italiane, essendo sempre più attuale l'idea che occorra un nuovo modo di immaginare i rapporti di lavoro
A dieci mesi dall'entrata in vigore del c.d. "decreto dignità", D.L. 87/2018 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 96/2018, la nuova veste dei contratti a termine e di quelli in somministrazione non ha prodotto gli effetti occupazionali sperati. Di seguito una disamina delle modifiche legislative e delle principali problematiche operative riscontrate
Un'analisi del welfare aziendale tra teoria e best practices, alla luce del ruolo sempre più importante ricoperto da tale strumento all'interno delle aziende italiane
È lecito domandarsi quale potrà essere il rinnovato ruolo del contratto di prossimità dopo l'entrata in vigore del Decreto Dignità che è intervenuto limitando fortemente il contratto a tempo determinato
Dopo la sentenza n. 194/2018 della Corte costituzionale, con l'eliminazione del criterio rigido di predeterminazione dell'importo, in relazione alla sola anzianità di servizio, anche con il regime delle "tutele crescenti", il giudice ritorna ad avere un ruolo centrale nell'individuazione della misura dell'indennità in caso di licenziamento ingiustificato
I valori di trasparenza, interoperabilità, immodificabilità funzionale alla validazione condivisa del dato, senza necessità di un ente centrale certificatore, dovranno essere declinati con particolare attenzione in ordine alle potenziali innovazioni relative al lavoro e all'occupazione
Il sistema lavoristico previdenziale, complesso ed articolato in un continuo intreccio tra norme di legge e di contrattazione collettiva, richiede la creazione di sistemi di controllo della regolarità aziendale che possano costituire strumenti di legalità utili nello sviluppo delle relazioni economiche del paese
La gestione della crisi d'impresa è ancora un tema molto attuale tanto da indurre a riflettere sulle soluzioni di contenimento offerte dall'ordinamento, con particolare riferimento agli strumenti di sostegno al reddito nell'ambito delle c.d. politiche passive e attive, tenuto conto della Riforma operata in materia da parte del coacervo delle disposizioni rientranti nel Jobs Act e degli interventi successivi
L'assegnazione di personale all'estero comporta particolari e complesse implicazioni dal punto di vista giuslavoristico, previdenziale e fiscale. A ciò si aggiunge, nel caso del distacco, una difficoltà ulteriore dal momento che la sua definizione si allarga o si restringe a seconda del punto di vista da cui lo si guarda: "in uscita" ossia dall'Italia verso uno Stato Ue o extra Ue oppure viceversa "in entrata"
