Il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto di lavoro con un dipendente, assente per malattia/infortunio, una volta superato il cd. periodo di comporto

Proponiamo una scheda di sintesi dell'istituto del licenziamento per superamento del periodo di comporto

La rassegna di giurisprudenza in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto

Proponiamo la soluzione di un caso pratico relativo all'esatto calcolo del comporto espresso in mesi dal Ccnl

Proponiamo una selezione di formule relative alle comunicazioni tra datore e lavoratore in materia di licenziamento per superamento del comporto