L'Inail fornisce chiarimenti in merito a infezione da Covid, rapporto di lavoro e infortunio, in particolare relativamente alla gestione del periodo di inabilità temporanea assoluta da infortunio Covid-19 e ai criteri medico-legali per la definizione della presunzione semplice nelle infezioni da SARS-CoV-2
Scade il 31 dicembre 2021 il termine entro il quale i lavoratori fragili svolgono di norma la loro attività in modalità agile oppure fruiscono del trattamento economico per ricovero ospedaliero in caso di assenza, se la loro prestazione lavorativa non può essere svolta a distanza
Il Tribunale di Firenze ha qualificato come antisindacale la condotta della società datrice di lavoro consistita nell'aver impedito al sindacato di intervenire nella fase di formazione della decisione di procedere alla cessazione dell'attività, così obbligandola a revocare il procedimento ex Legge n. 223/1991
A mente della norma di cui all'art. 2096 c.c., l'azienda e il dirigente sono tenuti a consentire e a fare "l'esperimento" che forma oggetto del patto di prova, mentre, durante tale periodo, ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro senza obbligo di preavviso. Occorre, comunque, tener presente che, nell'ipotesi in cui il datore di lavoro non consenta lo svolgimento della prova, o vi consenta in maniera inadeguata, il licenziamento può essere oggetto di sindacato da parte del giudice, che potrebbe, quindi, dichiararne anche l'illegittimità
Alcune considerazioni sul lavoro in ambito sportivo dopo gli Stati Generali dello Sport
Con il bando Isi Inail 2021 crescono i fondi per le imprese e gli interventi finanziabili per la sicurezza sul lavoro
Questione ancora irrisolta è quella inerente alla determinazione delle modalità di applicazione della norma sulla transazione previdenziale nonché dei criteri e delle condizioni di accettazione da parte degli enti degli accordi sui crediti contributivi
Prorogato al 31 ottobre 2021 il termine entro cui deve essere presentata la domanda per ottenere l’assegno temporaneo per figli minori e poter riscuotere le mensilità arretrate a decorrere dal 1° luglio 2021
L'Inps rende noti i tassi relativi alla cessione del quinto della pensione e fornisce le modalità per la rimodulazione del piano di cessione in caso di estinzione anticipata del finanziamento
E' giunto il momento di dare una spinta anche all’attuazione della certificazione delle competenze, proprio mentre nel Pnrr le risorse sono destinate anche al rilancio delle politiche attive per un piano di formazione rivolto alle persone, al fine di rafforzarne l’occupabilità
Focalizzare l'attenzione sulla certificazione delle competenze ha una sua importanza rilevante proprio in questo momento di grandi transizioni e di attesa sulla finalizzazione delle risorse del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr)
La certificazione delle competenze tra criticità e prospettive
Assumono sempre più rilevanza strategica tutte le politiche di sostegno alle capacità e alle competenze non solo di chi è fuori del mercato del lavoro ma anche di chi lavora, delle imprese e delle amministrazioni preposte all'implementazione delle politiche stesse
Il presente elaborato intende mettere in risalto in che modo alcune caratteristiche e implicazioni del sistema nazionale di certificazione delle competenze siano strettamente interconnesse ad alcune dimensioni psicosociali che svolgono un ruolo di regolatori dello sviluppo delle risorse umane nei contesti organizzativi
Le Regioni e le Province Autonome, costantemente supportate da Tecnostruttura, hanno maturato, in tema di certificazione delle competenze, all'inizio del nuovo millennio, un'esperienza che ha consolidato un approccio cooperativo e collaborativo che, tuttora, è un metodo di lavoro strutturato e connaturato non solo sul piano orizzontale – cioè tra amministrazioni regionali - ma anche sul piano verticale, quindi, nel rapporto tra amministrazioni regionali e amministrazioni centrali
Il Sistema Regionale delle competenze, inteso come l'insieme delle procedure e dei servizi finalizzati a individuare, validare e certificare le competenze acquisite nell'ambito formale, non formale e informale secondo standard definiti, si basa su tre pilastri Standard professionali, Standard per la progettazione e la realizzazione di percorsi formativi, Standard dei Servizi di Individuazione, Validazione e Certificazione delle competenze
Un modello integrato per l'erogazione dei servizi di individuazione, validazione e certificazione delle competenze
