PRATICA PROFESSIONALE

Licenziamento collettivo

Il licenziamento collettivo è una riduzione di personale che coinvolge un ampio numero di lavoratori; la Legge n. 223/1991 disciplina le modalità con le quali è possibile procedere con tale licenziamento

RAPPORTO DI LAVORO

Pagamento della retribuzione in criptovaluta

Alla luce dello sviluppo che le criptovalute hanno avuto negli ultimi anni è interessante oggi capire se le cripto potrebbero essere utilizzate per retribuire i dipendenti e non soltanto come strumento di investimento dalla volatilità talvolta spiccata, talvolta meno aggressiva

CONTRIBUTI E FISCO

Aree di crisi complessa, sospensione della riduzione dei trattamenti di mobilità in deroga

L'Inps fornisce le istruzioni per l'attuazione della normativa ex art. 38, c. 2-bis, D.L. n. 73/2021 (c.d. decreto Sostegni bis), che, nel disporre la sospensione dell'applicazione della norma di cui all'art. 2, c. 66, secondo periodo, della legge n. 92/2012 (CIGD), ha stabilito, con riferimento al periodo dal 1° febbraio 2021 al 31 dicembre 2021, che per il trattamento di mobilità in deroga non trova applicazione il meccanismo della riduzione della prestazione prevista nei casi di terza e quarta proroga

PREVIDENZA E ASSISTENZA

Reddito di libertà, contributo per le donne colpite da violenza di genere

L'Inps illustra nel dettaglio la disciplina del Reddito di Libertà destinato alle donne vittime di violenza, senza figli o con figli minori, seguite dai centri antiviolenza riconosciuti dalle regioni e dai servizi sociali nei percorsi di fuoriuscita dalla violenza, al fine di contribuire a sostenerne l'autonomia, specificando i requisiti di accesso al beneficio, il regime fiscale e le compatibilità con altre misure di sostegno

SPECIALE Inclusion: la nuova mission aziendale Il Diversity Management quale prospettivadi un sistema culturale e organizzativodell'impresa fondato sull'inclusione

SPECIALE
Inclusion: la nuova mission aziendale Il Diversity Management quale prospettivadi un sistema culturale e organizzativodell'impresa fondato sull'inclusione

Diversity e inclusion aziendale per le persone LGBTQI+

Il Diversity Management – strategia aziendale che nasce in ambito organizzativo come progetto per creare una maggiore inclusione di tutti gli individui nelle relazioni sociali informali e nei programmi aziendali formali – tocca anche (ma non solo) le questioni legate al genere e all'orientamento sessuale

Il focal point della disabilità in Enel Group

All'interno di Enel, quella della disabilità è una delle aree prioritarie di questo approccio proattivo sui temi di diversità e inclusione, insieme a genere, età, nazionalità e promozione di una cultura inclusiva, come sancito anche attraverso una apposita policy interna del 2015

Avio Aero, il nostro viaggio verso l'inclusione

Avio Aero è una delle poche aziende in Italia ad avere istituito da tempo un ruolo aziendale di Inclusion&Diversity Leader che ha il compito di coordinare strategicamente progetti, azioni, eventi volti a realizzare una concreta inclusione delle diversità e favorirne l'interazione

Elenco di tutti gli argomenti

  1. a

    Assunzioni agevolate

    Aiuti alle imprese

  2. c

    Calamità naturali

  3. d

    Distacco del lavoratore

  4. f

    Formazione professionale

  5. i

    Ispezioni sul lavoro

    INAIL

  6. l

    Licenziamento collettivo

    Licenziamento individuale

    Lavoro subordinato

    Lavoro sommerso

  7. o

    Orario di lavoro

  8. r

    Retribuzione

  9. s

    Sostegno al reddito

  10. t

    Trasferimento di azienda

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