Il c.d. Decreto Trasparenza mira a garantire ai lavoratori maggiori tutele, in particolare attraverso l'implementazione di misure che determinino un livello adeguato di trasparenza e di prevedibilità per quanto riguarda le loro condizioni di lavoro. Come meglio si vedrà, la struttura complessiva del ridefinito obbligo informativo previsto a carico delle imprese assume un carattere di spiccata rilevanza, anche nell'ottica dell'economia della gestione quotidiana dei rapporti di lavoro

In Gazzetta Ufficiale le nuove disposizioni finalizzate a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare

Il lavoro agile, nella sua declinazione legislativa, ha caratterizzato le modalità di effettuazione della prestazione di lavoro, seppure in via forzata, ed apre le porte a nuovi provvedimenti di integrazione - e continuazione - della disciplina vigente, sia con riguardo alle modalità di gestione del rapporto dei soggetti fragili, sia con riguardo ad alcuni aspetti della disciplina di base, che potrebbero trovare applicazione a breve termine. Nell'articolo gli Autori, dopo aver ribadito la identità propria e strutturale di queste due forme di lavoro, ricordano il quadro legislativo/amministrativo in essere, l'accordo individuale, il Protocollo nazionale sul lavoro agile, senza dimenticare uno sguardo, in modalità critica, dei progetti di legge giacenti in Parlamento, confluiti in un TU del 16 marzo 2022

L'Inps fornisce chiarimenti in merito alla gestione di alcune tutele in costanza di rapporto di lavoro (malattia, maternità, permessi ex legge 104 e congedo straordinario ex art. 42, c. 5, D.Lgs. 151/2001) riconosciute in capo ai lavoratori del settore privato aventi diritto alle tutele previdenziali INPS, nei casi di assenza dal lavoro per mancato rispetto delle disposizioni in merito all'obbligo, in vigore sino al 30 aprile 2022, di possedere e di esibire la certificazione verde Covid-19 (c.d. green pass) per l'accesso ai luoghi di lavoro

Il lavoratore che rifiuta di sottoporsi alla visita medica, richiesta dal medico competente o dal datore di lavoro, può essere sanzionato e licenziato per giusta causa. Il datore di lavoro ha interesse a espellere il lavoratore, sia in relazione ai suoi obblighi di tutela della salute dei lavoratori ex art. 2087, sia in relazione agli obblighi su di lui gravanti in relazione alle previsioni del d.lgs. 81/2008, oltremodo, in questo ultimo caso anche per non incorrere in illeciti penali propri, oltreché in sanzioni amministrative

La Cassazione ha confermato e ulteriormente elaborato il recente indirizzo per il quale il dirigente, che al momento della cessazione del rapporto di lavoro non abbia fruito delle ferie, ha diritto a un'indennità sostitutiva, a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo messo nelle condizioni di esercitare il diritto in questione prima di tale cessazione, mediante un'adeguata informazione nonché, se del caso, invitandolo formalmente a farlo

Riguardo alla fattispecie ex art. 2119 c.c., da una recente ordinanza della Cassazione affiorano rilevanti spunti di riflessione in tema di "parità di trattamento" nelle determinazioni datoriali e, segnatamente, della rilevanza - anche sul piano probatorio - di sanzioni più "tenui", per inadempienze similari, irrogate ad altri dipendenti

Il Tribunale del Lavoro di Ravenna si è apertamente posto in contrasto con l'orientamento assunto dalle Sezioni Unite n. 30985/17, in materia di conseguenze della tardività della contestazione disciplinare. Secondo la sentenza del Tribunale in caso di contestazione tardiva la sanzione applicabile è la reintegrazione, dovendosi ritenere che la prolungata inerzia del datore di lavoro di fronte al comportamento del dipendente possa essere considerata una dichiarazione implicita della volontà di non perseguire il fatto

L'articolo 11 dello Statuto dei lavoratori è norma antesignana dei concetti di work life balance e team building particolarmente in voga nel contesto attuale. L'articolo analizza la portata della norma anche attraverso riferimenti alla riforma del Terzo Settore"

L'Inps fornisce le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all'esonero contributivo dopo che la Commissione europea ha approvato la misura per il periodo 1° luglio 2022-31 dicembre 2022

In materia di disoccupazione dei giornalisti iscritti all'Inpgi interviene l'Inps per precisare le modalità di corresponsione e la misura dell'indennità, la decadenza e la compatibilità con nuovi rapporti di lavoro

Entro il 9 settembre l'invio delle domande per usufruire dell'esonero contributivo totale da parte dei datori di lavoro di agenzia viaggi e tour operator cui sia stato attribuito il Codice di autorizzazione 2J

Le parti sociali siglato l'accordo per il rinnovo del Ccnl per le attività minerarie

La funzione (indiretta) del contratto pubblico come strumento di tutela sociale e di realizzazione dei principi di pari opportunità - di genere e generazionale - e di inclusione lavorativa

Gli obblighi per la stazione appaltante a tutela del lavoro: dal divieto di gold plating alla revisione dei prezzi e andamento del costo del lavoro per effetto della contrattazione collettiva nazionale di lavoro, alle clausole sociali

Il legislatore delegato potrebbe restituire una più ampia prospettiva del tema riguardante l'inclusione lavorativa dei lavoratori con disabilità, raccordando il sistema dei relativi meccanismi e strumenti di premialità alle «Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità», e ai principi e criteri contenuti nella Legge delega in materia di disabilità

Se è auspicabile che le misure riconducibili alle pari opportunità di genere siano adottate, il meccanismo relativo gli obblighi di assunzione stabiliti in relazione ai giovani lavoratori e alle lavoratrici nell'ipotesi in cui ai fini dell'esecuzione del contratto sottoscritto con la stazione appaltante si rilevi la necessità di procedere a nuove assunzioni appare eccessivamente rigido e potrebbe limitare le politiche organizzative del datore di lavoro

La legge delega intende tipizzare le cause di esclusione per illecito professionale di cui all'art. 80, c. 5, lett. c) del Codice dei contratti pubblici