PRIMO PIANO

Decreto aiuti bis: fringe benefit a 600 (+200) euro

L'esenzione fiscale e contributiva dei cd. fringe benefit concessi ai dipendenti è stata innalzata dal Decreto "Aiuti bis" ad euro 600, includendovi anche il pagamento delle utenze domestiche (cui sommare i 200 euro del bonus benzina). È però nuovamente un intervento emergenziale, che vale solo per quest'anno. Urge stabilità e un ripensamento delle soluzioni di offerta di welfare, tenendo conto anche della tecnologia

Lavoro agile: obbligo di comunicazione entro il 1° novembre 2022

Novità in arrivo per i datori di lavoro che intendono ricorrere allo smart working. Dal 1° settembre 2022, infatti, è possibile in via strutturale inviare la comunicazione al Ministero del Lavoro senza allegare l'accordo individuale. In fase di prima applicazione delle nuove modalità previste dal decreto ministeriale 149/2022, inoltre, l'obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022

RAPPORTO DI LAVORO

CONTRIBUTI E FISCO

Budget del personale 2022 da rivedere

Le ultime problematiche legate alla crisi energetica, al conflitto in Ucraina, al perdurare dei problemi sanitari, oltre alla contemporanea entrata in vigore di nuove disposizioni normative legate alle direttive dell'Unione Europea, si ripercuotono anche sul costo del personale

Inps: nuovo tasso di differimento e dilazione 2022

La Banca Centrale Europea ha innalzato di 50 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell'Eurosistema che, dal 27 luglio, è pari allo 0,50%. La variazione incide sulla determinazione del tasso di dilazione e di differimento da applicare agli importi dovuti a titolo di contribuzione agli enti gestori di forme di previdenza e assistenza obbligatorie, nonché sulla misura delle sanzioni civili

CONTRATTI COLLETTIVI

SPECIALE Il lavoro e l'impresa nell'Italia che riparte (Convegno nazionale AGI 2022 Trieste 15-17 settembre 2022)

SPECIALE
Il lavoro e l'impresa nell'Italia che riparte (Convegno nazionale AGI 2022 Trieste 15-17 settembre 2022)

L'Italia riparte dal dialogo sul diritto del lavoro

A Trieste un momento di riflessione collettiva, con oltre 500 avvocate e avvocati giuslavoristi, ma soprattutto un tavolo di proposte e idee per costruire il diritto del lavoro della "ripartenza". Necessario ripensare a un nuovo equilibrio tra gli interessi delle imprese, delle lavoratrici e dei lavoratori, che sia garanzia per tutti di permanenza, e non solo "sopravvivenza", all'interno del mercato

Trieste, crocevia di culture e dialogo

Il convegno nazionale AGI 2022, finalmente in presenza, con avvocate, avvocati, docenti universitari di tutto il Paese, rappresentati delle imprese e dei sindacati, giornalisti, pone al centro delle sue riflessioni il binomio lavoro ed impresa

Organizzazione delle imprese e ruolo del sindacato

Non è più appagante la ricostruzione del ruolo del sindacato italiano nell'organizzazione dell'impresa nei termini della cosiddetta "partecipazione conflittuale". Il contesto è maturo per un salto in avanti che spinga questo modello fuori dalla prospettiva meramente conflittuale e verso una partecipazione che si potrebbe definire "partecipazione concertativa incentivata".

Lavoro e crisi di impresa, politiche attive, occupazione e parità di genere dopo la pandemia

Le politiche attive e gli incentivi, la formazione e la transizione occupazionale, la legislazione sulla parità di genere, ma anche una riflessione su come sono cambiati i rapporti di lavoro, i contratti a termine dopo la pandemia, quindi un approfondimento sulla crisi di impresa, il risanamento aziendale e gli ammortizzatori sociali. Cinque coordinatori e 20 relatori tra avvocate, avvocati, accademici e magistrati ne discuteranno in 5 workshop insieme agli iscritti all'evento di Trieste

Elenco di tutti gli argomenti

  1. a

    Ammortizzatori sociali

    Assegno per il nucleo familiare (ANF)

    Appalto

  2. c

    Cassa integrazione guadagni straordinaria

    Crediti di lavoro

    Costo del lavoro

    Contrattazione collettiva

  3. d

    Diritti sindacali

  4. f

    Fringe benefits

  5. g

    Gestione separata Inps

  6. i

    Interesse legale

  7. l

    Lavoro agile (smart working)

    Lavoro subordinato

    Licenziamento individuale

    Licenziamento collettivo

  8. m

    Maternità

    Mansioni e qualifiche

    Malattia

  9. p

    Professionisti

  10. r

    Retribuzione

  11. t

    Trasferimento di azienda

    Trattamento di fine rapporto (TFR)

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