L'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce un chiarimento in merito alla possibilità di adire il Comitato per i rapporti di lavoro, ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 124/2004, nell'ipotesi di tirocinio fraudolento
La conversione in legge del decreto cd. Milleproroghe pone più di un interrogativo sull'applicazione della proroga dello smart working per fragili e genitori di figli under 14
L'Inps fornisce chiarimenti sulla certificazione di malattia dei lavoratori marittimi
Si sposta al 1° ottobre 2023 il termine a decorrere dal quale le richieste di rilascio del documento portatile A1 nell'ambito dei distacchi dei dipendenti pubblici potranno essere inoltrate per via telematica utilizzando il nuovo applicativo
La Suprema Corte ha ritenuto la perdita di chance un danno emergente che, per la sua funzione compensativo-riparatoria, non è soggetto a imposizione fiscale ai fini IRPEF, in forza della concezione della chance come entità patrimoniale autonoma. Tuttavia, ove si consideri la chance come forma di lucro cessante (c.d. teoria eziologica), questa confluisce nelle somme integrative o sostitutive dei mancati guadagni presenti e futuri del danneggiato e, perciò, assume rilevanza reddituale. In tal modo l'irrilevanza fiscale della chance diviene dubbia, sia per il suo discusso inquadramento dogmatico, sia per la difficoltà per il danneggiato di provare, secondo un calcolo di probabilità, l'incidenza del demansionamento sulla possibilità concreta e attuale di acquisire maggiori capacità professionali
Le parti sociali hanno siglato un accordo per il riconoscimento di una somma in acconto sul rinnovo del Ccnl 2020-2022 alle lavoratrici e ai lavoratori delle Associazioni Anpas e sul rinnovo unificato Anpas Misericordie
Le parti sociali hanno siglato l'accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario
La legge di bilancio 2023 ha modificato la precedente normativa relativa alla pensione anticipata Opzione donna. L'Inps fornisce chiarimenti sui nuovi requisiti e le condizioni di accesso e le informazioni sulla decorrenza del trattamento pensionistico e sulla domanda di pensione
È possibile presentare domanda per la pensione anticipata flessibile, cosiddetta quota 103; per l'accesso anticipato sono necessari almeno 62 anni di età e 41 di contributi
Un'oculata gestione dei rapporti di lavoro può passare attraverso l'introduzione di obbligazioni successive alla stretta vigenza del contratto di lavoro in sé. In tali tempi vengono regolati aspetti e tutelati interessi strettamente connessi al rapporto lavorativo, i quali rivestono prioritaria importanza per le parti in gioco. Uno dei più utilizzati patti accessori al contratto di lavoro, che disciplina le obbligazioni post-contrattuali, è il patto di non concorrenza. Tale strumento, seppur di antica elaborazione e mai modificato, riveste anche (e soprattutto) nei tempi moderni un grande rilievo: in un mercato iper specializzato, un vantaggio competitivo può essere raggiunto anche vincolando da un lato le risorse chiave, e dall'altro proteggendo il know-how aziendale dalla concorrenza degli altri operatori. Oltre ad avere una propria e specifica disciplina normativa nel Codice Civile, il patto di non concorrenza è stato nel corso degli anni dettagliato e approfondito da copiosa giurisprudenza, sia di merito sia di legittimità, che ne ha meglio delineato la pratica applicazione. Il presente scritto aspira a dare una panoramica generale del patto di non concorrenza, soffermandosi sulle tematiche applicative più rilevanti e maggiormente dibattute tra le aule dei tribunali
