Dalle ore 9.00 del 27 marzo 2023 i datori di lavoro, interessati ad assumere cittadini extracomunitari residenti all'estero, potranno inoltrare allo Sportello Unico per l'immigrazione le richieste di nulla osta all'ingresso
Un recentissimo intervento della Corte Costituzionale sull'art. 2033 c.c. in materia di prestazioni indebite (previdenziali e retributive) e sulle questioni relative allo stato soggettivo del percipiente alla luce dei limiti di ripetibilità delle somme indebite e della normativa del codice civile applicabile
La Cassazione ha rimesso alle Sezioni Unite l'interpretazione evolutiva della disciplina del lavoro nell'impresa familiare al fine di includere nella stessa anche l'opera prestata dallo stabile convivente di fatto. Secondo la Cassazione l'art. 230-bis cod. civ. potrebbe essere interpretato conformemente agli artt. 2, 3, 4 e 35 Cost. e 8 CEDU e così applicare la disciplina dell'istituto in parola qualora la convivenza more uxorio sia caratterizzata da un accertato grado di stabilità. Eppure, si potrebbe giungere alle medesime conclusioni seguendo una ragione più liquida
Le tutele del padre lavoratore anche alla luce della nuova disposizione della legge d Bilancio 2023 relativa alla misura dell'indennità del congedo parentale
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore disabile ingenera un contrasto giurisprudenziale circa la possibile configurazione di una discriminazione indiretta a favore del dipendente, in quanto il calcolo nel comporto delle assenze riconducibili allo stato di disabilità è idoneo ad ingenerare una ingiustificata penalizzazione del dipendente, il quale, incolpevolmente, subisce un trattamento deteriore nei riguardi dei colleghi non affetti da patologie invalidanti. La giurisprudenza di merito è addivenuta a decisioni contrastanti sul punto specifico
Il Tribunale di Foggia, nell'ambito della prima fase del c.d. Rito Fornero, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che aveva prestato attività lavorativa durante la malattia
L'Agenzia delle Entrate ha approvato il tracciato e le istruzioni per la compilazione del modello 770/2023
L'Agenzia delle Entrate ha chiarito, in merito alla determinazione del reddito di lavoro dipendente in caso di piani di incentivazione che prevedono pagamento in azioni, che le azioni ricevute per effetto dell'esercizio del diritto di opzione si considerano acquisite nella disponibilità del dipendente e, conseguentemente, rilevano ai fini della tassazione dalla data di assegnazione delle azioni che coincide con quella di esercizio dell'opzione
La Suprema Corte ha deciso che l'illiquidità societaria per mancato pagamento di crediti vantatati verso enti pubblici non costituisce causa di forza maggiore impeditiva del versamento delle imposte dovute. La Corte, richiamando la propria giurisprudenza e quella della Corte Europea, ha accolto il ricorso del Fisco e affermato che la sussistenza di una crisi di liquidità aziendale, derivante da inadempimento di enti pubblici debitori, non costituisce, di per se', forza maggiore ai fini dell'operatività della causa di non punibilità di cui all'art 6, c. 5, D.Lgs. 472/1997. L'annotata sentenza offre l'occasione di riassumere gli orientamenti della giurisprudenza nazionale ed europea sull' applicabilità della causa di forza maggiore nel caso di violazioni, anche di rilevanza penale, per omesso versamento di tributi, di accertare l'esistenza di una nozione dell'esimente di causa di forza maggiore in ambito dell'Unione Europea, di indagare l'istituto dell' esimente, a partire dalla definizione dei presupposti oggettivo e soggettivo inteso come un onere di prevenire eventi anomali e, infine, sulla discussa questione del ne bis in idem ovvero della duplicazione di sanzioni penali e amministrative per la stessa violazione di omesso versamento di tributi.
L'Inps ha rilasciato una nuova release dell'allegato tecnico all'Uniemens contenente la codifica per esporre il nuovo esonero contributivo a favore dei dipendenti disposto dalla legge di bilancio 2023
L'Inpgi rende noti i valori dei minimali e massimali retributivi e contributivi per il 2023 della gestione separata (co.co.co.), nonché le novità rispetto alla rateazione dei debiti contributivi
L'Inpgi comunica i contributi da versare per l'anno 2023 da parte dei giornalisti liberi professionisti
Le parti sociali hanno firmato l'ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da aziende di panificazione anche per attività collaterali e complementari, nonché da negozi di vendita al minuto di pane, generi alimentari e vari
Le parti sociali hanno firmato il Ccnl Federculture per i dipendenti delle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero
L'Inps fornisce le indicazioni operative in merito all'accesso al prepensionamento di cui all'art. 37, c. 1, legge n. 416 del 1981, da parte dei lavoratori giornalisti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dipendenti (FPLD) ai sensi dell'art. 1, cc. 103 e seguenti, della legge n. 234 del 2021, nonché indicazioni relative al prepensionamento dei lavoratori poligrafici
Dal 1° febbraio al 31 marzo 2023, i genitori disoccupati o monoreddito, con figli con disabilità, possono presentare all'Inps la richiesta, per l'anno 2023, del contributo mensile fino a 500 euro previsto dalla Legge di Bilancio del 2021
Da febbraio rivalutazione dei trattamenti pensionistici; nel 2023 in aumento anche l'indennità DIS_coll, l'indennità di maternità e di malattia per i giornalisti liberi professionisti
