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Numero 33-34 -
Rifiuto del lavoratore di seguire un corso di formazione in tema di sicurezza sul lavoro
La Corte di Cassazione valuta come legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato dalla società datrice di lavoro ad un lavoratore, avente un contratto a tempo parziale, il quale si era rifiutato più volte di seguire i corsi obbligatori sulla sicurezza in orario differente da quello contrattualmente stabilito. La Cassazione muove il suo ragionamento dalla nozione, già di per sé ampia, di "orario di lavoro" contenuta nell'art. 1, comma 2 della legge n. 66/03, la quale, ad avviso del giudice di legittimità, deve essere letta seguendo canoni ermeneutici estensivi,...
