Numero 4 -


Mancata definizione degli obiettivi per il premio aziendale, quale tutela per il lavoratore?

La mancata fissazione degli obiettivi integra una responsabilità contrattuale, il che legittima il dipendente ad agire per ottenere il risarcimento del danno patito

Laura Di Nunzio
Avvocato e
Potito di Nunzio
Consulente del Lavoro Studio di Nunzio e Associati

Guida al Lavoro

Il settimanale di amministrazione del personale, contrattazione collettiva, diritto e sicurezza del lavoro, da oggi completamente rinnovato.

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