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Numero 45 -
Uso improprio della mail aziendale e licenziamento
Con una recente sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015 la Corte di Cassazione ha ribadito che, se il codice disciplinare o il contratto collettivo puniscono con una sanzione conservativa l'utilizzo improprio della mail aziendale da parte del lavoratore, è illegittimo il relativo licenziamento disciplinare, in assenza di ulteriori elementi di maggiore gravità che qualificano tale condotta.
