1. Licenziamento individuale

Divieto di lavoro in caso di concessione di permessi per gravi motivi familiari

La violazione del divieto di lavoro in caso di assenza per un permesso concesso dall'azienda per gravi motivi, ai sensi dell'art. 4, comma 2, legge 53/2000, costituisce illecito disciplinare ed è passibile di licenziamento per giusta causa, attesa la violazione diretta del precetto legislativo, nonché di una specifica previsione del CCNL applicato al rapporto di lavoro. Il comportamento del lavoratore è idoneo a configurare una violazione dei principi di correttezza e buona fede, nonché del dovere di diligenza, oltre che a destabilizzare definitivamente il rapporto fiduciario

Pasquale Dui
Avvocato in Milano
Professore a contratto
nell‘Università di Milano Bicocca