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Intelligenza artificiale ed equità retributiva di genere
L’equità retributiva di genere deve essere assicurata sia nel caso in cui la lavoratrice e il lavoratore svolgano identiche mansioni, così come nell’ipotesi in cui siano loro affidati lavori che, sebbene differenti, siano di pari valore. L’adozione di un sistema di IA può consentire di elaborare, anche in funzione predittiva, i parametri e i criteri variabilissimi che la disciplina comunitaria considera essenziali ai fini dell’individuazione dei lavori di pari valore e che non è possibile ricondurre al solo livello d’inquadramento attribuito alla lavoratrice e...
