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Sistemi di intelligenza artificiale e condizioni di lavoro trasparenti
Se opportunamente addestrato, e a condizione che sia verificata l’inesistenza di meccanismi di discriminazione algoritmica, il ricorso ad un sistema di Intelligenza Artificiale (IA) può consentire, anche in ossequio al principio di trasparenza, una gestione caratterizzata da un elevato grado di automazione delle politiche retributive, rilevando eventuali ingiustificati divari retributivi tra uomini e donne tenuti allo svolgimento di uno stesso lavoro o di un lavoro di pari valore
