1. Retribuzione

Retribuzione variabile, nessun diritto al bonus se non sono fissati gli obiettivi

Non può trovare accoglimento la domanda del lavoratore diretta all'accertamento del diritto a percepire il bonus nel caso in cui gli obiettivi non siano stati fissati dal datore di lavoro, non essendo consentito al giudice un intervento suppletivo circa la determinazione degli obiettivi stessi; solo ove il lavoratore fornisca la prova dell'effettività e dell'entità del pregiudizio che ritiene di aver subito in conseguenza dell'inadempimento del datore di lavoro, potrà ottenere la tutela risarcitoria ai sensi dell'art. 1218 c.c.

Roberto Podda
Partner responsabile del dipartimento
di diritto del lavoro K&L Gates
Studio Legale Associato
Ilaria Romano
Associate – dipartimento di diritto
del lavoro K&L Gates
Studio Legale Associato