Numero 32 -


Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Il caso pratico

Proponiamo il caso di una vertenza relativa al licenziamento di un lavoratore per motivi organizzativi giunto sino alla Corte di Cassazione dove è stata affrontata la tematica sulla ripartizione degli oneri probatori relativi al repechage

Massimo Waschke
Avvocato in Milano
Partner
di FDL Studio Legale e Tributario
Lorenza Fabbi
Avvocato in Milano
Senior Associate
di FDL Studio Legale e Tributario

Guida al Lavoro

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